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  • 工伤论文
  • 365bet体育网投 文章列表:

  • 个人承包经营者招用的劳动者受伤应否作为工伤处理
  • 交通事故受伤负主要责任能否认定工伤?
  • 暴力维权,文明向原始的褪变
  • 解除劳动关系后 劳动能力复查鉴定
  • 发生工伤后补缴工伤保险费之我见
  • 下班回家途中猝死是否属于工伤
  • 责令补缴社会保险费该不该有时间限制
  • 转包中劳动关系与非法用工关系的界分
  • 特殊情形下出现的工伤如何维权?
  • 行政复议、诉讼期未满,能否劳动能力鉴定
  • 未享受基本养老保险待遇人员能否认定工伤
  • 收尾性工作造成同事工伤应该承担侵权赔偿责任吗?
  • 员工不是在“工作场所”受伤是否算工伤
  • 股东因工出差受伤索工伤待遇
  • 共同义务人应否承担工伤连带赔偿责任
  • 是要抢救“保命”,还是放弃抢救“保工伤”?
  • 张海超代理职业病患者维权败诉有感
  • 评《法院判决:不算工伤》
  • 仅以此案问法官,公正之心何在?
  • 评:违章吸烟被烧伤 应否认定工伤
  • 两种法律关系赔偿下劳动者有选择权吗?
  • 工伤认定的法律依据
  • 最荒唐的事:去法院普法
  • 浅析工伤认定中的“上下班途中”
  • 如何理解劳动争议仲裁委员会逾期未受理或裁决?
  • 工伤认定前的医疗费用应由谁承担?
  • 工伤申请时限是否从受伤之日起算?
  • 论解除劳动关系后职业病患者工伤待遇的认定与处理
  • 工伤认定中“非本人主要责任”的判断
  • 特殊情形下的工伤如何判断?
  • 如何确定一次性工亡补助金计发基数?
  • 用人单位未给职工参加工伤保险如何先行支付?
  • 超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担?
  • 工伤保险待遇中“缴费工资”应如何确定?
  • 对欠缴社会保险费的企业该如何处罚?
  • 法理是劳动争议仲裁诉讼的基础
  • 员工旧病复发能认定为工伤吗?
  • 经济合同不应成为用人单位逃避责任的挡箭牌
  • 谁来支付丧葬补助金和供养直系亲属救济费
  • 社会保险纠纷的种类和救济方法
  • 超过退休年龄工伤认定的法律思考
  • 农民工工伤选择私了,不是无知是无奈
  • 先行支付:不要只是看起来很美
  • 经办人员眼中的“先行支付”
  • 上班途中遭劫匪机动车撞伤算工伤吗?
  • 且看“没编制不按工伤处理”的傲慢逻辑
  • 工伤保险先行支付制度现状值得深思
  • 村委会工作人员工作中受伤不算工伤
  • 如何享受不同伤残等级情况下工伤待遇?
  • 侵权致工伤,基金垫付后仅能追偿医疗费
  • 工伤保险基金先行垫付有条件
  • 2010受伤应否适用新赔偿标准?
  • 《社会保险法》中滞纳金条款的适用时间
  • 劳动者兼职能否确认劳动合同无效?
  • 超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤?
  • 工伤认定中劳动关系争议是否须仲裁前置?
  • 工伤保险待遇能继承吗?
  • 应以治疗工伤机构的意见确定停工留薪期
  • 工伤认定中关于“非本人主要责任”的判断
  • 建设领域违法分包情形下农民工的权利该如何救济?
  • 一次性工伤医疗补助金应由谁支付?
  • 因劳动者原因致劳动合同无效能否请求相关利益?
  • 社会保险费争议时效的适用
  • 调动工作地点应依法进行
  • 劳动关系是否成立应该如何判断?
  • 受伤职工无力举证,认定申请应否受理?
  • 也谈超过法定退休年龄能否认定工伤
  • 非全日制员工能认定为工伤?
  • 工伤赔偿时劳动关系是否解除应由单位举证
  • 工伤认定申请能否适用时效中止中断
  • 工亡补助金如何分配?
  • 谁关闭了向上级主管部门行政复议的大门
  • 如何理解本人工资
  • 2011年上下班途中工伤如何处理
  • 少报工伤保险缴费工资,待遇降低谁担责?
  • 用别人的名字住院,如何申请工伤认定
  • 申请仲裁确认劳动关系其实是一个陷阱
  • 工伤认定“死得快”为标准的启示
  • 如何理解“完成工伤认定”
  • 二次工伤如何享受工伤待遇
  • 交通事故赔偿与工伤赔偿应兼得
  • 认定决定书未送达不算完成工伤认定
  • 超过退休年龄,受伤应否认定工伤
  • 一至四级工伤应否缴纳养老保险费
  • 职工享有哪些停工留薪期待遇?
  • 不请律师自己处理工伤案件
  • 工伤复发如何享受工伤保险待遇
  • 《工伤保险条例》认定上下班途中工伤有新规
  • 辨析应发工资、实发工资、缴费工资、应税工资
  • 王胜利律师解读新工伤保险制度
  • 工伤职工违纪被解除劳动关系用人单位应当支付“两金”
  • 减少工伤事故比提高赔偿标准更重要
  • 为何不是我的“本人工资”?
  • 建议在疑难复杂工伤中推行“听证”
  • 当前工伤认定行政复议案件中存在的问题及对策
  • 工伤认定行政复议案件疑难问题研讨
  • 工资收入不明时如何计发工伤待遇?
  • “被砍工伤”是一则真实的官场寓言
  • 工伤维权存在的障碍探析
  • “中暑算工伤”别成为画饼充饥
  • 受工伤后用他人名字看病,无法认定工伤怎么办?
  • 吊销执照后,向谁主张工伤待遇
  • 新死亡赔偿标准
  • 工伤死亡赔偿金不必“一刀切”
  • “停工留薪期”后未上班,企业是否支付工资
  • 遭遇水灾哪些情形应按工伤处理或给予补偿?
  • 工“殇”赔偿价值救赎
  • 有一种荒诞叫“因恭牺牲”
  • 试论司法鉴定在工伤维权中的意义
  • 用人单位应为建筑农民工工资数额举证
  • 建筑施工农民工人身伤害赔偿
  • 受到电动车伤害可以认定为工伤
  • 5、6级工伤职工劳动关系不能因企业改制单方解除
  • 发生工伤单位拒付医疗费如何解决
  • 工伤后需要终身治疗怎么办?
  • 工伤疑难问题——有待解决
  • 如何界定发包方的工伤责任?
  • 如何把握工伤认定中的“机动车事故伤害”
  • 一次性工亡补助金如何分配
  • 发生工伤能否要求精神损害赔偿
  • “双重赔偿”的前生今世
  • 侵权工伤如何赔偿?
  • 职工退休后被诊断为职业病的工伤问题探析
  • 职业病被认定工伤,应否限定“离职期限”?
  • 受到电动车伤害可以认定为工伤(二)
  • 工伤认定过程中存在的问题及对策
  • 急盼“工伤保险法” 出台
  • 关于工伤保险的若干问题简析
  • 多次受伤,一次性赔偿就一次
  • 工伤赔偿款能否税前扣除?
  • 国外工伤保险的精华
  • 用人单位对待工伤职工有哪些卑鄙“伎俩”?
  • 工伤待遇与医疗待遇的不同
  • 农民工为何“委屈求全”,接受调解
  • 职业病被认定工伤,应否限定离职期限
  • 关于工伤认定中事实劳动关系的确认
  • 用人单位在不同劳务派遣形式中的法律地位及责任
  • 脑死亡与工伤认定
  • 职工失踪,从何时享受供养亲属抚恤金
  • 工伤强制险为何“不强制”
  • 我更愿看到张海超被裁决拿到赔偿
  • 派遣用工应在何地缴纳工伤保险费?
  • 只能靠舆论帮农民工“开胸验肺”吗?
  • 工伤赔偿能否一裁终局
  • 超标电动车事故应认定为工伤
  • 工伤认定法律制度亟需完善
  • 审理工伤案件问题探析
  • 烫手的死亡赔偿金
  • 证据不足不要盲目起诉
  • 修订《职业病诊断鉴定管理办法》立法建议
  • 工伤认定错误可以自行撤销
  • “保命”还是“保工伤”不应是道单选题
  • 退休后能否进行工伤认定
  • 暴力维权是工伤维权的悲剧
  • 退休后工伤,能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  • 退休后工伤,参保后一次性伤残补助金的支付主体是谁
  • 违法成为习惯法律就成了摆设
  • 用人单位不交社会保险的法律责任
  • 对“工伤认定中止通知书是否具有可诉性”的一点看法
  • 再谈超过法定退休年龄能否认定为工伤
  • 职工是否必须消极等待30日后才能提出工伤认定的申请
  • 从事接触职业病危害作业的认定
  • 无法人资格能否单独作为劳动监察对象?
  • 工伤保险能否缴两份?
  • 委派人员的劳动关系如何处理?
  • 劳动者“内部承包”致残也应享受工伤待遇
  • 原工作单位注销,工伤认定能受理吗?
  • 工作场所玩耍摔伤不算工伤
  • 以“应得工资”来计发工伤保险待遇
  • 可以要求社保机构寄送社保权益对账单
  • 参保地改变前的工伤保险待遇由谁支付?
  • 原工作单位注销,工伤认定应否受理?
  • 非法用工伤亡应适用《工伤保险条例》还是《非法用工单位上午人员一次性赔偿办法》?
  • 确认劳动关系应否适用劳动仲裁时效?
  • 辨析工伤认定申请期限
  • 职工工伤在依法处理期间,用人单位转移财产逃避责任应如何处理
  • 超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤
  • 公务员是否应当纳入工伤保险范围?
  • 用人单位能向第三人主张工伤赔偿?
  • 工伤保险条例中的“48小时”应以确诊为准
  • 企业之间承包如何确定用工主体?
  • 提前下班受通勤事故伤害能否认定工伤
  • 劳动关系与雇佣关系的法律适用
  • 拖欠生活费的法律责任与维权程序
  • 能否以2008年前未缴社保费主张解除劳动合同补偿金
  • 劳务派遣难以转向业务外包
  • 劳务派遣中的工伤责任如何划分?
  • 农民工超过法定退休年龄受到事故伤害是否应当认定工伤
  • 职工发生工伤后,能否主张工伤精神损害赔偿?
  • 详解劳动仲裁的时效问题
  • 用人单位与停工留薪期内无过错职工解除劳动关系是否有效?
  • “代班”人员因事故致死能否认定为工亡
  • 停工留薪期时长与待遇如何确定
  • 承揽关系与雇佣关系的区别决定赔偿责任
  • 职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤
  • 工程发包人、转包人、雇主对雇员受损的责任如何承担
  • 交通事故赔偿与工伤待遇竞合时能否获得双重赔偿
  • 个人承包业务中雇员劳动关系的辨析
  • 人社部新规定曲解劳动关系确认权有推卸自身责任,制造工伤马拉松之嫌疑
  • 雇佣合同与加工承揽合同的区别
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